摘要： 前段时间,市值1867亿美元,全球最大的企业软件公司甲骨文,因为裁员而站在了风口浪尖。按理来说,一个公司内部裁员不该有这么大的动静,可一裁就是900人,而且都是各大名校的精英,令人... 前段时间,市值1867亿美元,
全球最大的企业软件公司甲骨文,
因为裁员而站在了风口浪尖。
按理来说,
一个公司内部裁员不该有这么大的动静,
可一裁就是900人,
而且都是各大名校的精英,
令人不甚唏嘘。
在被裁的中国研发区员工中,
绝大多数都是37岁左右的工程师,
他们毕业于各大名校,
年薪几十万甚至上百万。
但如今,他们却只能拿着横幅,
在街头喊着口号:
“我们要工作!”
“孩子要上学!”
“为何下如此狠手!”
可能你会觉得,
这是一场针对中国员工的战争。
但如果你真正了解这家公司你就会知道,
被裁,恰恰是他们咎由自取,
《财经》杂志曾说:
“甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘,并非核心业务。”
可能你对这句话不理解,
但听了两件事,你就明白了:
第一件事:生活安逸。
甲骨文公司中国研发中心,
被称为“北京最大的养老院。”
这个拥有1600多人的中国研发中心,
一向以工作轻松著称。
他们每年最多忙一两个月,
主要的工作任务就是改Bug,
上班不打卡,工作时间自由,
甚至还可以申请在家办公。
甲骨文公司待遇高福利好,
入职年假就有16天,
并且随着工作的年限而增加,
每月还有两天的带薪病假,看病全报销,
甚至连员工子女看病也能报销一半费用!
据甲骨文前员工说,
只要在这里每满一年,
每周在家工作的时间便可增加一天,
也就是说,如果能满5年,
那么一周五天工作日都不必去公司上班,
有些员工,甚至一年都见不到几次。
即便是被裁了,他们也拿着N+6的赔偿,
少则几十万,多则上百万。
第二件事:能力欠缺。
在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后,
纷纷为他们投向橄榄枝。
他们在园区内设置了专门的招聘专栏,
并且举办了大型的专场招聘。
可是,甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜,
大部分的人都未能通过第一轮的面试,
有的即便过了面试,也在技术检测时,
被刷了下来。
可要知道,
甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高:
“必须在清华、北大、上交、复旦和北邮,
这五所学校读过本科才有资格进,
而同时又必须具备硕士学历。”
但恰恰是这些名校毕业的学生,
却表现出了能力欠缺的一面。
通过这两件事,我们似乎明白了一个道理:
即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙,
在温水里面煮久了,也会慢慢死去。
时代抛弃你,连声招呼都不会打。
《增广贤文》中说:
“学如逆水行舟,不进则退。”
DurkBlue深谙其中的道理。
前段时间,京东明确要淘汰三类员工:
第一:不能拼搏的人,无论业绩好坏,
职位高低,也不管是老员工或者管培生,
不管是身体原因还是家庭原因,
凡是不能拼或者拼不动的。
第二:不能干的人,也就是绩效差的人。
第三:性价比低的人,有的人降薪。
有人说,这是京东开始走下坡路了,
也有人说,京东不够“兄弟”,
可是在DurkBlue看来:
人到中年,不出众,便出局,这是必然。
去年,唐山撤销了所有的路桥收费站,
在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。
结果,引来了收费员的集体抗议。
在采访视频中,被裁员工理直气壮的宣称:
“当时找这份工作是花钱进来的,
现在不要我们了,我们找工作都很难找的。
我把青春都耗费在收费站了,
我现在36了,学东西也学不了。
出去学东西也比20多岁的人学得慢,
而且什么都不方便了,
所以都不喜欢我们这样的劳动人民,
我们的优势都放在收费站了,我只会收费。
如果在饭店端盘子端碗,至少会报菜名,
现在啥也不会了。”
听起来好像很有道理,
但是实际上简直令人啼笑皆非。
很多时候,我们常常在自己封闭的舒适圈内,
享受着安逸舒适的生活,
可要知道,社会在进步,信息在飞速,
待我们回过神来,
才发现自己已经被时代抛弃。
在如今这个时代,如果你隐居三年,
彻底与世隔绝,当再次回归红尘之中,
你会感到恍如隔了一个世纪。
一切都变化地太快,
快到很多人的观念还停留在上一个时代,
快到很多人还没来得及做出反应,
就已经被打倒在地。
我记得去年过年回家的时候,经常有亲戚跟我说:
“程序员老了就没工作了，
赶紧回家吧,考个体制内的工作,
朝九晚五,待遇优厚还不累,多好!”
每当别人跟我说这些的时候,我都会告诉他:
“我不想在二三十岁的时候,
活成了五六十岁的模样!”
可能很多人不懂什么是体制内的工作。
讲一个事情就知道了。
之前,东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人,
五险一金,月薪两千,
其中最显眼的字眼就是:“体制内,有保障。”
结果,招聘结束以后,有几千人争相入岗,
其中有200多人有着完整的本科学历,
甚至还有硕士毕业生。
这就是“体制内”的魅力。
有些人一定会说:“你就是瞧不起环卫工人!”
要知道,从来没有职业贵贱之分,
我一直相信:
“不同的职业,对社会的贡献是不一样的。”
当你选择了接受高学历教育的时候,
是不是应该为这个社会做出相应的贡献呢?
反观另一件事,
阿里巴巴曾以40万年薪招聘资深体验师,
看看它们的要求:
“60岁以上老人,广场舞kol(意见领袖)优先。”
当时很多人看到这个招聘广告的时候,很诧异,
心想:“年过半百的老人,凭什么值那么多钱。”
可令人意外的是,
阿里一共收到3000多份简历,
最后应聘成功的有:
83岁的清华学霸奶奶,
62岁的作家大爷,
62岁IT大爷……
其中,83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞群的KOL,
经常组织一些线下活动。
62岁的IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己:
“12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、
熟练操作Photoshop设计软件……”
一边是,20几岁的硕士应聘环卫工“养老”,
一边是,83岁清华奶奶应聘阿里“拼搏”,
他们的差距究竟在哪?
这让我想到了一句话:
有的人二十几岁就已经死掉了,
只不过七八十岁才埋。
刘慈欣在小说《三体》里写道:
“我要毁灭你,与你有何相干?”
可见,在如今的大时代下,
稳定,已经不符合这个时代的主流思维,
很少有工作可以一直干下去,
很少有公司是永远存在的,
哪有什么是永久的铁饭碗,
真正的铁饭碗只有一个,
那就是:能力。
当你比别人多掌握一门技能的时候,
你可能就多了一次选择的机会;
当你比别人多读一本书的时候,
你可能就多明白了一个道理。
这个世界从来都不缺少坐享其成的人,
而是缺少创造者、实践者和经营者。
你走过的路、见过的人、
看过的书,学过的东西,
最终都会回馈到你的身上。
曾有人问:
“毁掉一个人最好的办法是什么?”
其中有一个答案令DurkBlue印象深刻:
“就是让他好好上班,然后给他足够的安逸。”
这个世界就是这样,
一些人总在昼夜不停地运转,
而另外一些人,
起床时才发现,世界已经变了。
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